Il primo referendum riguarda i licenziamenti individuali illegittimi nelle aziende con più di 15 dipendenti.
Attualmente, il Jobs Act (Decreto Legislativo 23 del 2015) prevede che, anche se il licenziamento è dichiarato illegittimo, il lavoratore non venga reintegrato, ma riceva un indennizzo economico (da 12 a 36 mensilità).

👉 Se vincesse il “Sì”, questa parte del Jobs Act verrebbe abrogata.
Si tornerebbe alla situazione introdotta dalla Legge Fornero (2012): il reintegro tornerebbe a essere la sanzione principale.

📌 Obiettivo: ripristinare un diritto fondamentale, indebolito dalle recenti riforme.

Nelle aziende con fino a 15 dipendenti, oggi il lavoratore licenziato senza giusta causa riceve al massimo 6 mensilità di risarcimento.

👉 Il referendum chiede di eliminare questo tetto.
Il giudice potrebbe così valutare liberamente l’entità del danno e decidere un risarcimento proporzionato, anche superiore alle 6 mensilità, tenendo conto delle condizioni del datore di lavoro.

📌 I relatori definiscono l’obiezione dei piccoli imprenditori un atteggiamento “vittimistico” e chiedono una valutazione più equa e personalizzata.

Il terzo referendum mira a contrastare l’abuso dei contratti a tempo determinato.

👉 Si propone di abrogare la possibilità di fare contratti a termine senza una causale (cioè senza una motivazione specifica).

📌 Secondo i relatori, la precarietà:

• rende i lavoratori più ricattabili
  
  
• abbassa i salari
  
  
• impoverisce il tessuto economico e la qualità del lavoro
  
  

Questo referendum è visto come una risposta concreta contro il degrado del lavoro e un modo per fermare l’emigrazione dei giovani qualificati.

Il referendum riguarda la responsabilità dell’appaltatore per i danni ai lavoratori delle ditte appaltate/subappaltate.

Attualmente, esiste un’esclusione dal risarcimento per i danni legati ai “rischi specifici” dell’attività. In questi casi, il lavoratore riceve solo quanto previsto dall’INAIL, che è spesso inferiore al risarcimento completo.

👉 Il referendum propone di eliminare questa esclusione, rendendo l’appaltatore corresponsabile per tutti i danni.

📌 Secondo i relatori, questo aumenterebbe la prevenzione, i controlli e ridurrebbe incidenti e morti sul lavoro.
Abrogare questa norma significa togliere un “regalo” ai committenti a scapito della sicurezza.

Il quesito propone di ridurre da 10 a 5 anni il periodo minimo di residenza legale richiesto agli immigrati maggiorenni che lavorano in Italia per chiedere la cittadinanza.

📌 I relatori ricordano che:

• La cittadinanza non diventa automatica
  
  
• Resta un atto discrezionale del Ministro dell’Interno
  
  

👉 Il cambiamento è visto come un segnale positivo verso l’integrazione.

Dal punto di vista economico e sociale, l’Italia ha bisogno dell’immigrazione:

• Per sostenere pensioni e welfare
  
  
• Per gestire la complessità della società contemporanea
  
  

Votare “Sì” significa riconoscere una realtà già presente e cambiare approccio culturale.

Anche se non promotori di tutti i referendum, i relatori sostengono che è fondamentale partecipare.

📌 Votare “Sì” significa:

• Contrastare gli arretramenti nei diritti del lavoro
  
  
• Mandare un segnale politico chiaro
  
  
• Obbligare i politici ad affrontare i temi nei mesi successivi
  
  

Il quorum è cruciale:
📢 Se non si vota, i referendum falliscono e i politici potranno ignorarli.
📢 Se si vota e il “Sì” vince, la politica dovrà rispondere.

👉 È democrazia diretta, è un’occasione per farsi sentire.