CGIL, CISL, UIL E ASSOCIAZIONI DATORIALI SOTTOSCRIVONO UN ALTRO ACCORDO CONTRO I LAVORATORI, I GIOVANI E I PENSIONATI:
–SI ELIMINA OGNI FORMA DI DEMOCRAZIA SINDACALE NEI LUOGHI DI LAVORO E SI CHIEDE AL GOVERNO DI LEGIFERARE IN TAL SENSO;
-SI NEGANO AUTOMATISMI PER TUTELARE IL POTERE D’ACQUISTO DEI SALARI E SI ESCLUDE L’AUMENTO DEI PRODOTTI ENERGETICI DAL CALCOLO DELL’INFLAZIONE DA RECUPERARE;
-SI RIVENDICANO FINANZIAMENTI PUBBLICI PER GLI ENTI DI FORMAZIONE GESTITI DA SINDACATI E PADRONI;
-SI PREVEDONO MECCANISMI DI COINVOLGIMENTO E PARTECIPAZIONE DEI LAVORATORI SCARICANDO SULLE LORO SPALLE I RISCHI D’IMPRESA.
👉🏻👉🏻🚩 SCIOPERO GENERALE 4 DICEMBRE 2026 – INTERA GIORNATA
Mentre i giovani, gli studenti, i lavoratori e i pensionati riempiono le piazze del nostro Paese contro la guerra, il carovita, i salari bassi, la precarietà, i tagli al welfare e le privatizzazioni, Cgil, Cisl Uil e le Associazioni padronali firmano un accordo sulla contrattazione e sulla rappresentanza che sferra un calcio negli stinchi a tutti coloro che si stanno mobilitando.
IL “FASCISMO SINDACALE” SALE IN CATTEDRA
Attribuendo ai firmatari dell’accordo la titolarità dell’esclusiva dei diritti sindacali nei luoghi di lavoro, si cerca di avviare un vero e proprio “sistema di fascismo sindacale”.
Questo accordo, definito “storico” dalle centrali sindacali concertative e dal padronato, è la premessa di un “nuovo patto sociale” che i firmatari, senza alcun mandato popolare e dei lavoratori, si avviano a definire nelle prossime settimane.
5 MILIONI DI LAVORATORI POVERI NON BASTANO A CGILCISLUIL PER RIMETTERE IN DISCUSSIONE IL MODELLO CONCERTATIVO E CONSOCIATIVO
Nell’ accordo si ripropone ancora una volta l’unicità dell’attuale sistema contrattuale che ha prodotto 5 milioni di lavoratori poveri con regolare contratto, senza indicizzazione all’inflazione reale né interventi sulla precarietà estrema e sulle disuguaglianze tra uomini e donne.
L’INFLAZIONE CRESCE I SALARI RESTANO INCHIODATI
L’accordo infatti prevede un meccanismo di riconoscimento di una piccola parte dell’inflazione (IPCA-NEI), escludendo gli effetti dell’aumento dei prodotti energetici importati, ossia di una fetta rilevante dell’inflazione stessa, come già avviene in alcuni contratti nazionali, destinando così i salari ad avere sempre meno potere d’acquisto.
Per mezzo di questo nuovo accordo, si confermano di fatto i livelli salariali più bassi e precari d’Europa escludendo da ogni agibilità nei luoghi di lavoro i sindacati di base e conflittuali e riducendo ulteriormente il potere decisionale dei lavoratori.
SI PREVEDONO MECCANISMI DI COINVOLGIMENTO E PARTECIPAZIONE DEI LAVORATORI SCARICANDO SULLE LORO SPALLE I RISCHI DI IMPRESA
Si concordano lunghe tregue, impegnandosi a non scioperare e a non manifestare nei sei mesi precedenti al rinnovo dei contratti e nel mese successivo, di fatto imbavagliando i lavoratori e neutralizzando la crescente opposizione al “lavoro povero” e al carovita.
RILANCIANO IL WELFARE AZIENDALE: IL FORZIERE PER I CONTI DI IMPRESE E SINDACATI
Cgil, Cisl, Uil e Associazioni padronali ripropongono la centralità del welfare aziendale, sostenendo in particolare le assicurazioni sanitarie e i fondi pensioni, a danno della sanità pubblica e del welfare universale, considerando il contributo aziendale parte integrante del salario che si trasforma in servizi e non in quattrini nelle tasche dei lavoratori.
LA FORMAZIONE: UN FIUME DI DENARO DA GESTIRE PER AZIENDE E SINDACATI
Come non bastasse Cgil, Cisl Uil e Associazioni datoriali rivendicano l’aumento del gettito di denaro pubblico per la formazione che, in gran parte, viene gestita da enti aziendal-sindacali.
Ciliegina sulla torta è l’annuncio di voler favorire la partecipazione dei lavoratori alle scelte aziendali, scaricando sulle loro spalle anche il rischio di impresa, peggiorando addirittura il modello tedesco in cui i sindacalisti presidiano gli enti di controllo delle aziende e non certo condividono le scelte padronali, rifiutando la commistione dei ruoli che accettano Cgil, Cisl e Uil.
BASTA. E’ TROPPO!
Contro questo accordo, che colpisce lavoratori, studenti e pensionati, invitiamo tutti ad aderire allo SCIOPERO GENERALE del 4.12.2026 – 24 H DI TUTTE LE CATEGORIE PUBBLICHE E PRIVATE.
Sarà l’unica mobilitazione a cui potranno partecipare tutti i lavoratori senza alcuna esclusione di settore o categoria.
12.11.2026
CONFEDERAZIONE UNITARIA DI BASE
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SINDACATO GENERALE DI BASE
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