Le segreterie nazionali di Cgil,Cisl,Uil,Ugl con il solito comunicato dei quattro pallini annunciano la firma del CCNL dell’Handling senza diffondere il testo e i dettagli
DANNO I NUMERI
L’aumento della paga in prima riga sarà di 140 euro in tre anni. Altri 75 euro saranno erogati solo sulla presenza e non in tutti gli istituti contrattuali.
L’una tantum è di 1000 euro in base all’anzianità contrattuale.
Ricordiamo che in base all’attuale inflazione ed alle tabelle ISTAT dopo 7 anni di mancato rinnovo la busta paga in prima riga deve essere aumentata da subito di 250 euro al mese. Figuriamoci quale dovrebbe essere il calcolo degli aumenti fra tre anni.
Anche l’una tantum che è meno del 15% di quanto perso dai lavoratori. Intanto neppure viene detto quando si avranno questi aumenti e quando verrà data l’una tantum.
L’ANNUNCIO DI CGIL,CISL,UIL,UGL
“Per la parte economica, nell’arco della durata contrattuale, l’incremento del trattamento complessivo sarà pertanto di circa 260 € medi al IV livello, erogati in 3 tranches e
comprendenti: 140€ di aumenti tabellari, 75€ di aumento dell’ indennità di presenza erogata anche nelle giornate di ferie, oltre all’aumento della previdenza complementare, alla copertura sanitaria integrativa ed all’aggiornamento della base di calcolo di tutte le voci che generano maggiorazioni (incremento economico dello straordinario, del notturno, del festivo, etc etc ) A questo si aggiunge inoltre un importo erogato di 1000 €, o 1150€ in caso di scelta volontaria di fruizione con la modalità del welfare aziendale, a titolo di una tantum.”
“Riconosciuto l’aggiornamento delle tabelle di riferimento del calcolo delle maggiorazioni notturne e straordinario.
Aumento ore di Rol che sono portate da 30 a 31,5, con possibilità di fruizione della quarta giornata di ROL inaggiunta al periodo di ferie programmato. Il Ticket Restaurant viene garantito a tutti coloro con turno di lavoro di almeno 6 ore in egual misura dei lavoratori full-time, senza alcuna riparametrazione. Inserito l’istituto delle ferie solidali che andrà ulteriormente normato dalle strutture territoriali. Migliorato ed implementato il comporto di malattia con la tutela delle patologie escluse ed inserendo la possibilità di richiedere 12 mesi di aspettativa. Sull’istituto dell’infortunio è stato inserito il pagamento da parte aziendale dell’eventuale conguaglio rispetto al pagamento INAIL. Aumentata la contribuzione aziendale sulla previdenza complementare dello 0.5%. Inserimento per la prima volta nel CCNL Handling dell’assistenza sanitaria integrativa con premio di almeno 120€ annui a carico delle aziende. Migliorata la clausola sociale con la tutela di alcune figure professionali livello 2a-2b e staff, nella lettera d’assunzione dei lavoratori interessati il riconoscimento dell’anzianità convenzionale. Fatta finalmente chiarezza sulle modalità applicative degli ORI che potranno essere compensati con i ROL o in caso contrario richiesti dall’azienda uno a quadrimestre previo accordo territoriale. Avviato un processo di interventi sul tema della mobilità collettiva, anche in chiave ecosostenibile, e sul tema dei parcheggi aeroportuali. Individuati interventi sul tema della protezione dei lavoratori dalle aggressioni ivi compresa la tutela legale.”
TANTO FUMO E NIENTE ARROSTO:
Le maggiorazioni non vengono calcolate sulla paga reale di fatto. L’orario di lavoro verrà aumentato per tutti senza il corrispettivo salariale. La malattia e tutte le giornate non lavorate verranno pagate di meno.
Introducono la sanità privata tipo Catering, ogni azienda si regolerà come vuole. Dicono di aumentare i ROL ma poi saranno assorbiti dall’aumento dell’orario.
L’ANNUNCIO DI CGIL,CISL,UIL,UGL
Le scriventi OO. SS. esprimono piena soddisfazione per il risultato raggiunto dopo 1 anno di difficile trattativa, tre scioperi nazionali e numerose assemblee ed attivi
tenutisi nei maggiori aeroporti italiani, grazie alla partecipazione ed al costante supporto dei lavoratori. A seguito della stesura e ratifica formale verranno diffusi i testi.
LA SOLITA POLITICA:
Sui problemi generali di tutti i lavoratori si firma un peggioramento del15% dei salari reali che vengono legati alla presenza e ad un aumento dell’orario. Poi si fa tanta confusione su problemi secondari che riguardano pochi lavoratori senza fornire i testi sottoscritti. Ricordiamo che al CCNL del catering nulla venne scritto sulla malattia ma poi tolsero il pagamento dei primi tre giorni con accordo separato. Nessuna assemblea dei lavoratori è stata fatta prima di firmare il contratto e nulla viene detto sulla necessaria e doverosa consultazione dei lavoratori.
26.10.2023, Cub Trasporti, sede legale – – 00175 Roma – Via Ponzio Cominio 56 – tel 0676960856 – fax 0676983007 – pec: cub.romaeprovincia@legalmail.it
FIRMATO IL CCNL HANDLING_COMUNICATO