Con questa “IPOTESI DI C.I.A.”, che sindacati confederali e azienda hanno sottoscritto il 1° Aprile, hanno voluto fare un vero e proprio “Pesce d’Aprile” ai lavoratori, dato che si pone in perfetta continuità con la pesante perdita di diritti avviata con il C.I.A. del 2016, che ha tagliato il pagamento dei primi tre giorni di malattia, introdotto franchigie per negozi ed anzianità, ridotto i premi, legittimato flessibilità e aperture selvagge. Sarebbe questo il risultato di 10 anni di lotte?
A fronte di un piccolissimo aumento di alcune maggiorazioni, la malattia nei primi tre giorni continuerà ad essere penalizzata mentre “malattia statistica” e “indisposizione” verranno cancellate; i nuovi assunti continueranno ad avere trattamenti discriminatori; si continuano a legittimare le aperture selvagge le domeniche e durante i festivi e non si fa nulla per limitare la precarietà sempre più diffusa nei negozi. NON SI PARLA DI ALCUN REALE AUMENTO DEL SALARIO ed inoltre si decapitano le RSU, attribuendo i
già semi-inesistenti diritti di informativa (dato che in IKEA le RSU già non hanno alcun potere contrattuale) solo ai componenti delle RSU espressione di CGIL – CISL – UIL così da ostracizzare chi viene eletto nei sindacati di base. Alla faccia della democrazia di cui tanto si riempiono la bocca!
È necessario un rinnovo del C.I.A. che ponga al centro la dignità del lavoratore in quanto essere umano, la sua piena cittadinanza democratica nei luoghi di lavoro ed una equa ridistribuzione della ricchezza prodotta. Insomma: servono aumenti salariali, maggiori diritti, riduzione della flessibilità, democrazia in azienda, mentre il rinnovo che azienda e confederali si prestano a varare non modifica in nulla i sostanziali peggioramenti introdotti nel 2016. IKEA è una multinazionale che ha aumentato esponenzialmente il proprio fatturato negli ultimi anni e nonostante ciò, a seguito del CIA 2016, i suoi dipendenti hanno subito una perdita di reddito.
SE ANCHE TU SEI PRONTA/O A TENERE TESTA ALL’ AVIDITA’ DELLE IMPRESE
SE ANCHE TU VUOI CONTRASTARE L’ASSENZA DI DEMOCRAZIA IN IKEA
SEI PRONTA/O A ORGANIZZARTI PER PROTEGGERE I TUOI DIRITTI E LA TUA DIGNITÀ DI LAVORATRICE / LAVORATORE…
ALLE ASSEMBLEE PER VOTARE L’APPROVAZIONE DEL NUOVO C.I.A….. VOTA NO! E RIMANDIAMOLI A CASA!
(SCARICA LA BOZZA DI TABELLA IKEA CIA 2026)
Flaica Cub Milano, 17 aprile 2026