“Abbiamo atteso mesi per la firma di un contratto di rinnovo aziendale, notando la piena contraddizione delle dinamiche in fase contrattuale, che per logica generalmente prevedono prima una discussione preventiva sulla parte normativa e solo successivamente l’affronto di quella economica, ma, nonostante questa incongruenza, a luglio si è chiuso un accordo concluso tra le parti con lo smantellamento di un premio produzione percepito da anni direttamente in busta paga, trasformato di fatto in un ‘premio presenza’, corrisposto attraverso gettoni, buoni pasto e proposte di benefit digitali” (segue).
Comunicato_cubtrasporti_laspezia_1_nov_22.pdf
