Il 5 marzo sindacati Confederali e coordinamento nazionale RSU hanno firmato con TIM 3 accordi.
ACCORDO PREPENSIONAMENTI CON ASSEGNO STRAORDINARIO FONDO BILATERALE
Con questo accordo si da’ la possibilità di uscire dall’azienda a 1.000 lavoratori che raggiungono i requisiti per la maturazione del diritto alla pensione – di vecchiaia o anticipata – entro 5 anni (60 mesi) dal 30 novembre 2026 (pensione entro il 30 novembre 2031).
Durante il periodo di prepensionamento i lavoratori riceveranno un cosiddetto “assegno straordinario” (erogato dall’INPS) finanziato dal Fondo Bilaterale del settore telecomunicazioni.
TIM verserà mensilmente al Fondo un importo – “assegno straordinario” – mensile spettante al lavoratore, pari alla misura del trattamento pensionistico maturato alla data di cessazione del rapporto di lavoro, fino al mese precedente previsto per l’erogazione della pensione. TIM verserà i i contributi previdenziali fino al raggiungimento dei requisiti minimi previsti per il pensionamento.
Nel testo ci sono alcuni punti di criticità: L’accordo prevede che se nel corso della vigenza si verificano cambiamenti delle norme in materia di Pensioni, le Parti si impegnano a individuare integrazioni/modifiche dei contenuti dell’accordo stesso; ma non ci sono certezze, in quanto l’accordo è sottoscritto solo tra azienda e rappresentanza sindacale e non vi è una garanzia istituzionale (diversamente a quanto accade per accordi tipo la collocazione in mobilità dove c’è intesa concordata con il ministero);
Va considerato che si tratta di una modalità nuova, perciò l’accordo presenta dei margini di incertezza, infatti, più volte nel testo si fa riferimento a problemi tecnico-procedurali sollevabili da parte dell’INPS e/o di rigetto di singole posizioni sempre da parte dell’istituto di previdenza; Inoltre, il pagamento del TFR sarà rateizzato, il lavoratore lo riceverà al 30% entro 30 giorni, e il restante 70% ben 4 mesi dopo l’uscita dall’azienda.
ACCORDO LICENZIAMENTI INCENTIVATI – L’accordo prevede il licenziamento su base volontaria del lavoratore, fino al 2028, in numero di 350, con l’erogazione della NASPI oltre ad un incentivo aziendale a titolo di incentivo all’esodo e di transazione generale e novativa.
E qui c’è la parte critica: l’incentivo aziendale non è definito, infatti, l’accordo demanda ad eventuali successive intese: “Le misure economiche di accompagnamento alla cessazione del rapporto di lavoro saranno eventualmente definite con separato accordo”.
ACCORDO FESTIVITA’ CADENTI DI DOMENICA – L’accordo prevede la rinuncia OBBLIGATORIA alla maggiorazione per le Feste del 4 ottobre e 1 novembre cadenti di domenica, al suo posto 1 giorno e 4 ore di permesso per ognuna delle Festività. Si poteva e doveva ottenere la possibilità di scelta se farsi pagare la maggiorazione, oppure avere dei permessi in più per uno o per entrambe i giorni. L’obbligatorietà è una forzatura illegale, in quanto la maggiorazione per le festività non godute è un diritto indisponibile del singolo lavoratore non derogabile.
SI POTEVA FARE MEGLIO, E, AD ESEMPIO, LA VOLONTARIETA’ SULLE FESTIVITA’ SAREBBE COSTATA POCO A TIM.
VA BENE DARE LA POSSIBILITÀ DI USCITA DOPO TANTI ANNI DI SERVIZIO, MA I POSTI DI LAVORO?
NIENTE, ORMAI TIM E’ UN’AZIENDA AD ESAURIMENTO, INVECE CI VORREBBERO ANCHE ASSUNZIONI, PER I NOSTRI FIGLI, PER LE NUOVE GENERAZIONI, PER IL FUTURO DELL’INTERA SOCIETA’!
Firenze, marzo 2026 FLMU-CUB TIM
Federazione Lavoratori Metalmeccanici Uniti – Confederazione Unitaria di Base
Firenze, V. di Scandicci 86 tel. 055/3200938 3316019879 email: cubt@cubtlc.it Facebook: CUB TELECOM
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