HANDLING AEROPORTUALE:
LA LOTTA VA ESTESA IN TUTTI GLI AEROPORTI ITALIANI
SCIOPERO NAZIONALE COMPARTO AEREO-AEROPORTUALE-INDOTTO: VENERDÌ 9 FEBBRAIO 2024 – 24
ALHA: DOPO LA FREGATURA DEL RINNOVO DEL CCNL LA CUB TRASPORTI E ALTRE SIGLE DI BASE A MXP HANNO FIRMATO 2 ACCORDI MIGLIORATIVI
Nella tarda serata del 26.1.2024, grazie alle mobilitazioni dei lavoratori di Alha a Mxp, sono stati sottoscritti 2 accordi con la direzione di quella società per l’aeroporto milanese. A nulla è valsa la rabbiosa reazione di Assohandlers che ha espulso dall’associazione datoriale: Alha che non poteva e non voleva ignorare le richieste dei lavoratori e, soprattutto, le loro mobilitazioni.
Il 1° accordo prevede che:
- dal 1.1.2024, in merito alle maggiorazioni, per tutti gli istituti variabili ed incentivanti (notturno, straordinari, festività, ecc..) sarà utilizzata da Alha la paga reale a differenza di quanto previsto dal rinnovo del CCNL che prevede per il calcolo di tutte le maggiorazioni sulla paga di febbraio 2016.
- L’anticipo di 500,00€ erogato in busta paga ad agosto 2023 da Alha a tutti i lavoratori, come acconto sulla vacanza contrattuale, non sarà recuperato, e quindi tale somma rimarrà nelle tasche dei lavoratori come aggiunta dell’intera tantum prevista dal CCNL.
– Gli importi di una tantum previsti dal CCNL – Per primi 500€ i lavoratori potranno scegliere entro il 20.2.2024 se riceverli in busta paga o in welfare, ricevendo 650€ sulla piattaforma. La seconda tranche di 500€ in welfare previsti dal CCNL, è già stata caricata sulla piattaforma.
– Per tutti i lavoratori di Alha che sono stati assunti per effetto delle clausole sociali, sarà riconosciuta l’anzianità convenzionale per l’erogazione dell’una tantum.
Il 2° accordo “Contratto Integrativo Aziendale Alha Airport Mxp Spa” prevede:
- Indennità antinflattiva: sarà erogatoun importo pari alla 2° tranche di aumento previsto dal rinnovo del CCNL, di 40€, che avranno effetti sul calcolo del TFR, con 6 mesi di anticipo (gennaio 2025 anziché luglio 2025). Sarà Erogato un importo pari alla terza tranche di aumento previsto dal rinnovo del CCNL di 45€, che avranno effetto sul calcolo del TFR, con sei mesi di anticipo (dicembre 2025 anziché giugno 2026).
– Indennità giornaliera da CCNL: il CCNL prevede che gli incrementi siano erogati in 3 tranche, la 1° il 1.1.2024, la 2° il 1.7.2025 e la 3° il 1.6.2026, mentre l’accordo prevede che tutte le tranche siano erogate dal 1.1.2024, determinando, fin da subit,o un aumento di circa 70€ /mese ad ogni lavoratore.
– Incentivo “Produttività”: nel periodo che va dal 01/05/2024 al 30/04/2025 sarà erogata una somma sotto forma di fringe benefit del valore di 150€, per ogni trimestre, al raggiungimento di obiettivi di presenza. Le quote che non saranno erogate ai lavoratori che non raggiungono gli obiettivi per ogni trimestre saranno redistribuite ed erogate al personale che nel medesimo trimestre avrà raggiunto l’obiettivo. Entro febbraio 2025 le parti si incontreranno per analizzare l’andamento e per valutare l’estensione di questo incentivo “Produttività” per tutta la durata del contratto integrativo.
– Mantenimento degli accordi migliorativi: sulla previdenza complementare (Prevaer) sulle ore in più di riduzione di orario (ROL) e sui Ticket restaurant del valore di 8€ per ogni giornata di effettiva presenza pari o superiore a 6 ore.
UNITI SI VINCE – LA MOBILITAZIONE PAGA – Guarda il video “Perchè scioperare”
CUB Trasporti