COMUNICATO SINDACALE – INCONTRO CON LMM LAVORATORI LMM – GS CASELLA GENOVA
In data odierna, a Genova, gli RSA e la struttura sindacale hanno incontrato l’Amministratore Delegato di LMM S.p.A. per proseguire il confronto sulla bozza del Premio di Risultato (PDR). Durante l’incontro è stato confermato che la bozza attuale prevede una premialità destinata a tutti i lavoratori. Dopo le ultime verifiche tecniche e gli aggiustamenti necessari, verrà fissato l’incontro conclusivo per la firma dell’accordo, che sarà successivamente depositato presso l’ITL (Ispettorato Territoriale del Lavoro). Il deposito consentirà ai lavoratori di percepire il premio al netto, senza tassazione aggiuntiva.
È stato inoltre ricordato che la CUB, negli scorsi mesi, aveva già ottenuto dall’azienda circa 20 livelli e diversi adeguamenti contrattuali. L’azienda ha confermato che entro il 1° maggio 2026 procederà con ulteriori circa 30 adeguamenti contrattuali, sia per il personale notturno che diurno, oltre ad alcuni livelli superiori nominativi già in possesso delle RSA.
Per quanto riguarda le visite mediche, è stato stabilito che i lavoratori notturni effettueranno la visita alle ore 6:00, subito dopo il termine del turno delle 5:30.
L’azienda ha comunicato che verrà applicato un mansionario specifico relativo a rotture, errori e danni, affinché ogni lavoratore sia informato in modo trasparente su quanto l’azienda è tenuta a corrispondere al committente in caso di problematiche.
L’azienda ha inoltre dichiarato che, qualora dovessero persistere comportamenti scorretti o ripetuti danni ed errori di prelievo, potrebbe valutare una parziale detrazione dal PDR dei lavoratori coinvolti – modalità e criteri sono ad oggi ancora da definire.
È stato affrontato anche il tema del vestiario aziendale. L’azienda si è impegnata a verificare le dotazioni attualmente in uso e a procedere con gli adeguamenti necessari, garantendo la corretta fornitura dei capi previsti e la sostituzione di quelli usurati.
Si è discusso inoltre della gestione delle festività, con particolare attenzione alla programmazione dei turni e al rispetto delle normative contrattuali. L’azienda ha confermato la volontà di garantire una gestione più chiara e trasparente, evitando disguidi e assicurando il corretto riconoscimento economico previsto dal CCNL.
Invitiamo tutte le lavoratrici e tutti i lavoratori a mantenere la massima correttezza, attenzione e collaborazione, per evitare inutili malintesi e tutelare sia il premio sia il lavoro
svolto quotidianamente.
Genova, 16.04.2026
Segreteria Provinciale di Genova F.CUB – RSA CUB
(Comunicato)
